Unidades Orgánicas

Dirección de Carrera Administrativa

Dirección de Compensación Salarial y Beneficios Sociales

Departamento de Estrategia Laboral

 OBJETIVO GENERAL

Ser reconocido como un modelo empleador y administrador del capital humano por su excelente clima laboral, y capacidad de liderazgo, promoviendo las buenas relaciones laborales, sustentadas en el aprovechamiento del Recurso Humano a manera de garantizar un desarrollo organizacional en un marco de armonía y respeto.

 

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Implementar un sistema integral seguridad laboral mejorando los componentes de protección, salud, e higiene ocupacional en ciudad universitaria y centros regionales.
  • Fortalecer los procesos de comunicación interna y consolidar las estrategias de mejora a través de implementación de proyectos a nivel institucional.
  • Instaurar un excelente clima laboral en cada una de las unidades de Ciudad Universitaria y Centros Regionales a través de estudios y diagnósticos anuales.

 

 FUNCIONES Y ATRIBUCIONES

El Departamento de Estrategia Laboral tiene como funciones y atribuciones las siguientes actividades:

-        Solución de conflictos internos de trabajo individual y colectivo.

-        Dar respuesta en tiempo y forma a todas las solicitudes reclamos administrativos presentados por los diferentes entes del estado y particulares ante la Secretaria Ejecutiva de Desarrollo de Personal.

-        Entrega según sea el caso de citaciones, realizar Inspecciones de Trabajo cancelaciones de contratos de trabajo así como el levantamiento de Actas junto con el Departamento Legal de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras y la Secretaria de Trabajo.

-        Asesorar en materia de la normativa interna de la institución

-        Estudios, Análisis investigativos, diagnósticos, solución y tratamiento de casos de trabajadores que actualmente tienen dictamen extendida por el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) donde se manifiesta que deben ser reubicados por adolecer de una enfermedad que les impiden realizar su labor diaria.

-        Identificar los riesgos contra la salud que pueden existir en las diferentes áreas de trabajo.

-        Modificar áreas en riesgo laboral, generando propuestas de cambio y correcciones.

-        Evaluar y proponer medidas de prevención en cuanto a la exposición de los trabajadores a los distintos contaminantes, tomando en cuenta las condiciones de sus puestos de trabajo.

-        Realización de estudios específicos relacionados al ambiente laboral como niveles sonoros, agentes biológicos, estrés térmico, vibraciones, iluminaciones, síndrome del edificio enfermo, ventilación.

-        Vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales

-        Promoción para la prevención de alcoholismo, tabaquismo y enfermedades infecto-contagiosas de transmisión sexual

-        Asesorar en materia de seguridad y salud a la Institución

-        Seguimiento y control óptimo de las vacaciones de todo el

-        personal Administrativo,  Docente y de Servicio de  Ciudad Universitaria.

-        Elaboración, manejo, y/o divulgación de material de comunicación interna a través de los medios orales, escritos, digitales (página web-UNAH), ya sean circulares, memorándum, notificaciones, trifolios y revista interna de la SEDP.

-        Respuesta inmediata a quejas, reclamos y sugerencias presentadas por los empleados y particulares mediante diferentes vías de comunicación.

-        Estudios anuales de Clima Organizacionales adecuado y lograr mayor satisfacción del empleado en su puesto de trabajo.

-        Estudios anuales de Cultura Organizacional a nivel institucional

-        Diagnósticos de Clima y Cultura Organizacional e implementación de proyectos de mejora.

-        Brindar atención inmediata y personalizada a usuarios de la SEDP

 

ORGANIGRAMA

 Organigrama DEL

 

 

 

 

Departamento de Gestión del Talento Humano

Departamento de Desarrollo Humano

Departamento de Efectividad del Recurso Humano

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