Reseña Histórica

Lo que es hoy, la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal (SEDP), originalmente fué un Departamento de Desarrollo de Personal, que formaba parte de la Dirección de Carrera Docente hasta el 27 de agosto de 1997. Posteriormente fue creada la Dirección de Recursos Humanos, conservando entre sus principales funciones la de ejecutar las decisiones de la comisión de becas de la UNAH, las cuales van encaminadas a la formación y capacitación del personal docente, técnico y de servicio de esta institución.


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 Según el artículo 27 de la Ley Orgánica de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras, La Secretaria de Desarrollo de Personal, es creada con el fin de apoyar al funcionamiento de la UNAH, dependiendo de la Rectoría y funcionando de conformidad con el reglamento General de dicha ley.

El artículo 72 del reglamento de la Ley orgánica de la UNAH confiere a la SEDP la responsabilidad del manejo de todo lo relacionado con la administración del personal, el régimen social laboral, prevención y solución de los conflictos individuales y colectivos de trabajo que se generen además de la aplicación del estatuto del Docente Universitario y el Contrato Colectivo de Condiciones Generales de Trabajo.

El articulo 74 le otorga como orden jerárquico normativo las relaciones académicas, laborales, administrativas, técnicas, profesionales, culturales, sociales y deportivas entre el personal de la UNAH y la administración Así mismo el artículo 75 establece como marco normativo laboral el Reglamento Interno de Condiciones de trabajo el cual debe ser aprobado de mutuo acuerdo con el SITRAUNAH y la ADUNAH en lo que a cada organización le concierne.

Las políticas de administración de personal deben ser elaboradas en cumplimiento a la Ley Orgánica de la UNAH, el Estatuto del Docente, Contrato colectivo de Condiciones de Trabajo y Manual de Puestos y salarios; el artículo 76 del Reglamento de la Ley Orgánica indica los lineamientos a seguir y aspectos a considerar para la elaboración de dichas políticas.

 

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